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工商時報【翁毓嵐╱台北報導】
宏碁將於2017年6月舉行董事會改選，創辦人施振榮昨（14）首度公開直言，下一任董事長將交由現執行長陳俊聖接班。至於其長子施宣輝未來遲早也會進入董事會，但不會急於在明年，目前他仍待磨練，等到他能成為對公司有貢獻、有附加價值的董事時，施家就會換人進董事會。
今年適逢宏碁成立40周年，創辦人施振榮與共同創辦人暨董事長黃少華昨受訪證實，明年公司董事會進行改選後，將正式交棒陳俊聖，同時宏碁的接班布局也將全面年輕化，多以40幾歲的主管當家，但施振榮強調，最重要的還是被傳承者的心理價值觀必須正確。
談到接班人的特質，施振榮認為包括要有格局、有能力、勇於承諾，更重要的是不能把自己當成「打工仔」，要把公司當成自己的經營，而陳俊聖已具備了上述的條件。
施振榮進一步指出，當初找陳俊聖加入宏碁時就曾溝通過，一方面陳有心協助宏碁轉型，另一方面他也想為台灣打拚，正好宏碁可以提供舞台，陳便跳進這個火坑。此外，陳俊聖購入許多宏碁股票，與宏碁的營運成果連結，而這正是施振榮目前縝密規畫中的機制，希望未來宏碁的高階主管能與公司利益有更深的「掛勾」。
回顧過去由宏碁分拆出去的緯創與明基集團，施振榮表示，都是接班人把公司當自己的經營、不把自己當打工仔的成功案例，他更首度點名宏碁前執行長蘭奇，直言國外的CEO沒有東方王道文化的價值觀，西方的霸道文化本來就與東方不一樣，因此台灣新上市不能全拿西方的公司治理方式來用，必須要中西雙融才行。
至於外界關注施宣輝未來在宏碁的角色，施振榮也直言，「小牛哥」（施宣輝小名）未來一定會是宏碁的大股東，但現在還不急著讓他進入董事會，目前他雖是宏碁新業務的負責人之一，但仍需要磨練，「我希望他變成一個有附加價值的董事」，等宏碁不需要施振榮或其夫人葉紫華貢獻的時候，（董事）就會交給施宣輝去做。施振榮也透露，未來施家在宏碁董事會的席次，將不會超過2席，甚至可能只保留1席。
記者翁順利／台南報導
出生僅六個月的台南市黃姓女嬰，疑似遭受保母的男友毆打頭部，造成昏迷不醒迄今一個月，父親不捨，提出控訴，全案正由市警六分局依法究辦中。
由於黃父工作忙碌，女嬰出生後，交由阿嬤照顧，最近阿嬤被診斷為骨癌，須立即治療，無暇再照顧孫女，黃父因而交給一名剛自幼保科畢業的小姐照料，每個月支付一萬元保母費。
但才照顧五天，寶寶就出現昏迷不醒的現象，急忙到大醫院求診，事隔一個月，昏迷指數維持三，仍持續在加護病房觀察。
黃父發現寶寶的枕骨出現一道七公分長的裂痕，因而追問保母，得知疑似是她的男友擊打女嬰頭部所致，黃父因而氣得提出控訴，警六分局家暴防治部門正著手調查，釐清案情的真相。
下面附上一則新聞讓大家了解時事
（路透社倫敦26日電）App叫車服務巨擘Uber正在國際間拓展送餐服務，藉由新出爐的招聘廣告和積極的市場行銷，準備在幾十個國家地區迎戰在地對手。
在計程車業務領域展現更盛企圖心的Uber，這週Uber準備在阿姆斯特丹開展送餐服務，營運模式比照Takeaway.com。Takeaway.com是荷蘭訂餐業領導品牌，已在阿姆斯特丹股票市場掛牌上市。
據Uber的徵才廣告和其他徵才網站，標榜外送餐飲食的UberEats，正在24個國家招聘從總經理到自行車快遞員、銷售員、行銷經理等職缺。
UberEats計畫在12個歐洲國家的16個城市，涵蓋從莫斯科、馬德里到曼徹斯特擴展業務，還要在9個亞洲國家地區的11個新城市，包括香港、雅加達和東京，外加南非的兩座大城市，以及杜拜和墨西哥城推展。
到目前為止，UberEats已在6個國家地區的36個城市運營，其中27個城市在美國，2年前他們首次在洛杉磯開始試營食品外送，1年前在巴黎邁出國際化的第一步。
近期坐上UberEats歐洲、中東、非洲等地負責人的帕拉尼亞潘（Jambu Palaniappan）說：「我們有一個目標遠大的擴張路線圖，今年我們有信心將這項業務的價值帶到新的城市和國家」。不過他並未說明具體目標。中央社（翻譯）
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